יהודה דוידוביץ נ' אי סי איי טלקום בע"מ

פסק דין

פתיח

1.עניינה של תביעה זו בדרישת התובע לאכיפת הסכם פרישה ולקבלת זכויות שהובטחו לו במסגרתו, ובהן פיצויי פיטורים.

2.מטעם התובע העיד הוא עצמו. מטעם הנתבעת העידו מר רפי מאור, מר רפי מלכא וגב' ליאת גרף-אפרגן.

3.להלן העובדות הרלוונטיות, כפי שעלו מהעדויות שנשמעו בפנינו:

א.הנתבעת – אי.סי.איי טלקום בע"מ – הינה חברה ציבורית העוסקת בתחום התקשורת והטלקומוניקציה (להלן גם – החברה).

ב.התובע, מר יהודה דוידוביץ, מהנדס אווירונאוטיקה בהשכלתו, עבד בנתבעת החל מחודש יולי 1994, ובתפקידו האחרון כיהן כסמנכ"ל השירות העולמי.

ג.בין הצדדים נחתם, ביום 12.6.94, הסכם עבודה (נספח 1 לתצהיר התובע; להלן – הסכם העבודה), אשר כלל בין היתר נספח של שמירת סודיות (נספח 1 לתצהיר גב' גרף). במהלך השנים מאז חתימת הסכם העבודה קודם התובע בתפקידים ובשכר, כאשר בהתאם לעדכון האחרון – מיום 18.10.06 – עמד שכרו על סך של 36,800 ₪ בצירוף גמול שעות נוספות גלובאלי בסך של 9,200 ₪ (מסמך המתייחס לרכיב השעות הנוספות הגלובאליות צורף לתצהיר גב' גרף כנספח 2).

ד.ביום 11.6.06 תוקן הסכם העבודה, ותקופת ההודעה המוקדמת הוגדלה הדדית לארבעה חודשים (נספח 4 לתצהיר התובע).

ה.הצדדים לא היו חלוקים על כך שהייתה שביעות רצון מעבודתו של התובע (נספחים 2 ו – 3 לתצהירו).

ו.במהלך שנת 2007 חל שינוי בעלות בחברה, ובעקבותיו שינוי ארגוני. התובע הסביר כי התמודד מול הממונה עליו – מר ערן טלמון – על תפקיד מנהל חטיבת השירות והפסיד בהתמודדות; לדבריו, "התפקיד שלי הצטמק... שנינו הבנו שבסיטואציה שנוצרה אנו לא יכולים להמשיך לעבוד יחד" (עמ' 8). לאור זאת הודיע התובע - ביום 30.12.07 - על התפטרותו מעבודתו בחברה; במכתב ההתפטרות ציין כי "לאחר תקופת עבודה ממושכת בחברה, הריני מודיע על הפסקת עבודתי... בהתאם לסיכום ביני ובין ערן, תקופת החפיפה תסתיים בסוף ינואר 08. גמר יחסי עובד מעביד יהיו ב – 30.4.08" (נספח 1 לתצהיר מר מאור; להלן – מכתב ההתפטרות).

ז.במהלך דיון ההוכחות הוברר כי למכתב ההתפטרות קדם מכתב נוסף, מיום 26.12.07, בו כתב התובע כי הינו מודיע על הפסקת עבודתו "בעקבות השינוי הארגוני האחרון ועקב ההרעה בתנאי העסקתי שנגזרו משינוי זה" (נספח ח' לנספח 2 לתצהיר מר מאור). לאחר קבלת מכתב זה נדרש התובע על ידי סמנכ"ל משאבי אנוש מר עצמון ליפשיץ - וכתנאי לניהול מו"מ על תנאי פרישה - לנסח מכתב חלופי, שאינו מציין "הרעה" כלשהי בתנאי עבודתו, ובהתאם כתב את מכתב ההתפטרות שצוטט לעיל מיום 30.12.07 (עדות גרף בעמ' 51, עדות התובע בעמ' 10). עם זאת ראוי להדגיש כי התובע לא העלה עניין זה מיוזמתו, לא טען במסגרת ההליך כי התפטר מחמת "הרעה מוחשית", ולא ניסה לטעון לזכאות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: חוק פיצויי פיטורים).

ח.ביום 15.1.08 הועבר לתובע מסמך שכותרתו "סיום עבודתך בחברה" (נספח 5 לתצהיר התובע; להלן: מסמך תנאי הפרישה), חתום על ידי מנהלת משאבי אנוש בנתבעת גב' ליאת גרף-אפרגן (להלן: גרף), ובו נכתב כדלקמן:

"בהתאם לשיחות בינינו הרינו לאשר את הודעתך מיום 30.12.07 בדבר התפטרותך מעבודתך בחברה. עבודתך בחברה תסתיים ביום 29.2.08, ובמועד זה יפסקו יחסי עובד ומעביד בינך לבין החברה.

במסגרת גמר החשבון שייערך לך במשכורת החודש האחרון תשלם לך החברה את כל הסכומים המגיעים לך עקב עבודתך בחברה ו/או סיומה, כדלקמן:

פדיון מלוא יתרת ימי החופשה השנתית שלך. נכון לתאריך 1.1.08 סך הכול יתרה 400 שעות שווה ערך ל – 102,796 ₪.

תשלום החלק היחסי בגין דמי הבראה אשר נצברו לזכותך עד למועד סיום עבודתך.

שחרור הכספים אשר נצברו בפוליסת ביטוח המנהלים (לרבות הכספים אשר נצברו במקום פיצויי פיטורים).

שחרור הכספים אשר נצברו בקרן ההשתלמות איפקס.

חלף הודעה מוקדמת, סה"כ 60 ימים, בסך 121,078 ₪ ברוטו.